薪酬管理制度 V1.0

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薪酬管理制度

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类型：其他 版本：V1.0大小：4KB更新：2022/03/30 17:29:10 语言：简体中文等级：平台：Android

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薪酬管理制度为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利本制度所指工资，促进公司实现发展目标，为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，特制定本制度。

薪酬管理制度目标

效率目标

效率目标包括两个层面，第一个层面站在产出角度来看，薪酬能给组织绩效带来最大价值，第二个层面是站在投入角度来看，实现薪酬成本控制。薪酬效率目标的本质是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。

公平目标

公平目标包括三个层次，分配公平、过程公平、机会公平。分配公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求。如果员工认为受到不公平对待，将会产生不满。

薪酬管理制度特点

确立薪资管理政策。

选择薪资总额的管理方法。

选择确立薪资结构。

选择确定薪资体系。

选择确立奖励工资的核定方法、核定依据、核定过程。

选择确立附加工资的核定方法、核定依据、核定过程。

选择确立福利保险的核定方法、核定依据、核定过程。

选择确定薪资的支付方法和支付程序。

确定薪资调整的条件、方法和操作程序。

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